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Você domina como fazer um job description eficiente? Ao oposto do que vários acreditam, a especificação da vaga não serve somente para comunicar um candidato a respeito de um cargo disponível numa organização. Essa publicação carrega consigo a marca, os valores, a visão e a identidade da empresa. Para surpresa de diversos profissionais, a busca por emprego não é uma rua de mão única, em que o vasto interessado é o candidato.


A empresa também tem interesse em ser escolhida pelo postulante dentre numerosas algumas em que ele se candidatou. É a todo o momento respeitável recordar que, em muitos casos, o primeiro contato das pessoas com tua empresa poderá acontecer por meio de vaga divulgada ao público. Por esse tipo de canal, potenciais candidatos interagem com tua marca, seu nome e tua identidade por intermédio da equipe de RH. Dessa maneira, é fundamental fazer job descriptions claros e transparentes com o superior número de infos possíveis, que levem o candidato a dominar a cultura da organização.


Por que investir tempo com o job description? No momento em que inicia seu método de recrutamento, você claramente quer atrair os melhores profissionais disponíveis no mercado. Quer até já captar a atenção de talentos que estão em algumas companhias, no entanto são capazes de encontrar sua proposta intrigante e migrar para tua empresa, auxiliando a formar um time campeão.

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Deste modo, o job description tem êxito como uma propaganda da sua organização. Ele vai evidenciar ao seu candidato a essência da sua cultura organizacional, o que você espera de um colaborador naquela função, que privilégios fornece e novas sugestões que vamos tratar mais à frente. Assim sendo, a atividade principal do job descrição é fazer os principais talentos do mercado, acessíveis ou não, pensarem: “Uau! Que ambiente muito bom para trabalhar! Eu almejo fazer divisão desse time! Se isso realmente suceder, a maior contrariedade que você terá pela seleção será para eliminar candidatos, por causa de todos eles são profissionais superqualificados e excelentes opções pra ocupar o cargo.


Convenhamos que essa é uma problema que todo RH gostaria de ter! Imediatamente que você neste momento domina a importancia do job descrição para atrair e recrutar talentos, vamos aos passos pra fazer uma vaga atraente! Agora que você tem os dados necessárias para deixar tua vaga mais atraente, podemos acompanhar para a infraestrutura básica de um anúncio. A escoltar, estão os elementos que não conseguem faltar em uma definição completa a respeito da vaga. Antes de qualquer coisa, você tem que descrever a tua empresa, isto é, falar quem ela é!


Quando foi construída, quais são os seus produtos, quem são os seus clientes e quais são os seus objetivos no mercado. Neste momento, é hora de usar aquele conhecimento que você buscou a respeito da cultura organizacional da organização. Declarar aspectos da cultura da organização é fundamental pra alcançar os candidatos mais apropriados. Isso acontece visto que, como se sabe, tão importante quanto a qualificação técnica, é a adequação do perfil comportamental do profissional aos valores da organização. Essa compatibilidade é um grande diferencial pra retenção de talentos. Após isso, você deve listar quais serão as responsabilidades do candidato, caso ele seja contratado para aquela vaga.


Que tarefas ele executará no seu dia a dia? Quais serão as cobranças exercidas sobre ele? Nesta etapa, você podes requisitar socorro para o gestor da área em que este candidato vai trabalhar. Como dito acima, é muito respeitável que vocês não tenham segredos. A transparência vem em primeiro recinto! Aproveite para publicar essa porção em assuntos, portanto você garante compreensão e objetividade. Também é sério impedir termos que só exercem sentido dentro da companhia.


Portanto, pode ser que, dentro da organização, a vaga se chame “analista de sistemas grau III”, entretanto isso não faz nenhuma diferença no mercado. Este tipo de código atrapalha a divulgação por mecanismos de busca. Foque em especificações genéricas e nas qualificações pra disputar o cargo. Aliás, falaremos disso no próximo tópico! O próximo passo é especificar quais são as qualificações necessárias pra contratação.


O seu candidato tem que ter concluído a universidade? Quais experiências ele precisa ter? Alguma certificação é obrigatória? A pessoa responsável pela gestão da área bem como será capaz de ajudar você com essa tarefa! Quanto mais específica for a sua especificação das qualificações obrigatórias, maiores são as suas oportunidades de atrair os profissionais mais preparados e impossibilitar candidaturas que não atendem aos requisitos básicos.


Com isso, você ganha tempo ao longo da primeira fase de seleção — aquela em que os currículos são analisados. Se a sua empresa utiliza um software ou uma plataforma pra essa fase, o sistema filtrará, automaticamente, as candidaturas. Portanto, você precisará checar apenas aquelas que neste momento contêm os requisitos relevantes.

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